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PRESENTACION

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID
PARA LOS AÑOS 2008 - 2009 – 2010 y 2.011

CAPÍTULO I
NORMAS DE CONFIGURACIÓN DEL CONVENIO
Artículo 1º.  Partes firmantes.-   Las partes firmantes de este convenio son, de una parte, la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y, de otra, la Federación Regional de Actividades Diversas de Comisiones Obreras de Madrid y la Federación Regional de Servicios de Madrid de laUnión General de Trabajadores. Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad ylegitimación para la negociación y firma del presente Convenio.
Artículo 2º. Ámbito de aplicación funcional.-   Este convenio regulará las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualesquiera que sea la forma jurídica que adopten, que desarrollen la actividad de limpieza de edificios y locales, aun no siendo ésta su actividad principal.
Artículo 3º. Ámbito de aplicación territorial.-    El presente convenio es de carácter provincial, siendo su ámbito territorial el de la Comunidad de Madrid.
Artículo 4º. Ámbito de aplicación personal.-    Afectará este convenio a todos los trabajadores sin exclusiones y a todos los empresarios, tanto si son personas físicas como jurídicas, incluidos en los ámbitos funcional y territorial establecidos en los artículos anteriores.
Artículo 5º. Ámbito de aplicación temporal.-   Este convenio se pacta con una duración temporal de cuatro años, siendo su fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2008 y finalizando su vigencia, por tanto, el 31 de diciembre de 2011.
Artículo 6º. Denuncia y prórroga.-   La denuncia del presente convenio habrá de realizarse, al menos, con  tres meses de antelación a su término o prórroga en  curso. Habrá de formalizarse por escrito y dirigirse a todas las partes negociadoras que lo suscribieron. Estarán legitimadas para formularla las mismas representaciones que están negociando, de acuerdo con el Art. 87.2, 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha legitimación, que no se supondrá, tendrá que acreditarse fehacientemente por la parte denunciante en el momento de formular la denuncia del convenio.
En caso de prórroga de un año llevará consigo un incremento salarial equivalente al aumento  del Indice de Precios al Consumo en su conjunto nacional de los doce meses anteriores.


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